Construa equipes engajadas, produtivas e alinhadas com a estratégia do negócio.
A Mentoria Gestão de Pessoas é uma mentoria estratégica e operacional que ensina empresários, gestores e líderes a transformar a área de pessoas em um motor de resultados. O foco é prático: criar estruturas, processos e rotinas que aumentem o engajamento, reduzam a variabilidade de entrega e preparem lideranças capazes de sustentar o crescimento.
Se sua equipe entrega de forma irregular, falta clareza sobre papéis ou você enfrenta rotatividade e baixo engajamento, esta mentoria entrega ferramentas, métodos e a mão na massa necessária para mudar isso.
Objetivos da Mentoria
✔ Estruturar processos de gestão de pessoas de forma estratégica.
✔ Alinhar cultura, propósito e desempenho.
✔ Desenvolver lideranças intermediárias e sucessores.
✔ Criar trilhas de desenvolvimento e feedback contínuo.
✔Aumentar engajamento e reduzir rotatividade.
✔ Diagnóstico do modelo atual de gestão de pessoas.
✔ Mapa de cargos, responsabilidades e competências.
✔ Modelos de feedback e avaliação de desempenho.
✔ Plano de desenvolvimento e sucessão.
✔ Recomendações práticas para engajamento e alinhamento cultural.
Entregáveis e Benefícios
Conteúdo Da Mentoria
O Programa é composto por 12 módulos, aplicados em sequência, sendo que cada módulo corresponde a 01 sessão
1-diagnóstico de pessoas & organização
● Mapeamento do organograma, gaps de competências e principais pontos de atrito
● Entregável: Relatório de diagnóstico com prioridades de intervenção
2-estrutura decargos, papéis e responsabilidades
● Desenho de funções, RACI e descrição de cargos
● Entregável: Modelos de job description e matriz de responsabilidades
3-recrutamento e seleção eficientes
● Definição de perfil, entrevistas por competência e fit cultural
● Entregável: Template de processo seletivo e roteiro de entrevistas
4-onboarding e integração
● Plano de integração, metas iniciais e acompanhamento do adaptee
● Entregável: Checklist de onboarding e plano 30/60/90 dias
5-avaliação de desempenho e feed-back continuado
● Modelos de avaliação, ciclos de 1:1 e práticas de feedback com impacto
● Entregável: Formulário de avaliação e roteiro para reuniões de feedback
6-desenvolvimento, pdi e sucessão
● Construção de PDIs, trilhas de treinamento e plano de sucessão para posições-chave
● Entregável: Template de PDI e mapa de sucessão
7-Remuneração, Benefícios e Políticas de Incentivo
● Estrutura de remuneração fixa e variável, pacote de benefícios e reconhecimento não-financeiro
● Entregável: Estrutura base de remuneração e sugestões de políticas de incentivo
8-Engajamento, Clima e Comunicação Interna
● Práticas para medir clima, iniciativas de retenção e canais de comunicação
● Entregável: Plano de ação para engajamento e roteiro de comunicação interna
9-Formação de Líderes e Cultura de Alta Performance
● Competências de liderança, coaching básico e formação de multiplicadores
● Entregável: Plano de capacitação para líderes e trilha de desenvolvimento
10-Gestão de Performance e Integração com Negócio
● Como conectar KPIs de pessoas aos resultados do negócio e estruturar o dashboard de RH
● Entregável: Painel de performance (modelo) e cronograma de revisão
Formato e Duração
Abaixo, detalhes de como a Mentoria será desenvolvida
dinâmica
Cada sessão/módulo tem 1:30 hs de duração e serão aplicados a cada 15 dias, via on-line com o mentor
ferramentas práticas
Serão disponibilizadas ferramentas,na forma de planilhas, check-lists, para facilitar a aplicação dos conceitos
metodologia
Durante as sessões são usados materiais de apoio bem como atividades práticas para aplicação imediata dos conceitos.
suporte
Suporte via e-mail, garantindo respostas rápidas e direcionadas às necessidades do mentorado.
Material de Apoio
● Apresentações completas de cada módulo (slides)
● Modelos de Job Descriptions (ex.: cargos chave)
● Matriz RACI e templates de responsabilidades
● Checklist de Onboarding 30/60/90 dias
● Formulários de Avaliação de Desempenho e roteiros de 1:1
● Template de PDI e mapa de sucessão
● Planilha de estrutura salarial e simulação de custos
● Modelos de pesquisa de clima e plano de ação para engajamento
● Modelos de relatórios e dashboard de People (Excel / Google Sheets)
● Guia prático de implementação e calendarização de rituais de RH
Bônus Exclusivos
🎁 2 sessões extras on-line para dúvidas, ajustes e co-criação de templates aplicados ao seu caso.
🎁 E-book “Liderança e Performance” com resumos, checklists e exercícios práticos.
🎁 Sugestões de ferramentas e templates (ex.: modelos de dashboards, plataformas de avaliação e canais de comunicação interna) e orientação sobre como implementá-las com baixo custo.
Investimento
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